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La situación es clara: España necesita urgente contratar profesionales extranjeros pues hay plazas vacantes que requieren ser ocupadas en lo inmediato, sobre todo en ámbitos médicos; sin embargo el trámite que lo permitiría es lento, engorroso y casi imposible.

De un tiempo a esta parte muchos profesionales españoles han optado por emigrar a países escandinavos, del Reino Unido o Portugal para desempeñarse profesionalmente en mejores condiciones laborales.

Esta huida le está significando a España vacíos profesionales que deben ser cubiertos; en este momento hay varios hospitales que requieren contratar médicos y no pueden hacerlo. Las causas de estas dificultades parecen encontrarse en el sector legal y especialmente en la forma de regular la homologación de títulos.

Los requisitos para homologar un título extranjero implican una serie de trámites, papeleo y a veces pruebas que suponen la ejecución de un proceso que lleva en el mejor de los casos entre 6 a dos años. A su vez, los profesionales extranjeros saben que sin una especialización no pueden postular; 1 de cada 10 logran ser aceptados en el mercado laboral.

Este aseguramiento de garantías que por una parte pretende la excelencia de aquellos contratados, parece no tener límite ni fin; la mínima proporción de profesionales extranjeros que logra la homologación de títulos y que son contratados, están sometidos a pasar por una serie de evaluaciones que el resto de sus colegas en el mismo cargo no las cumplen.

Esta situación no se da en países como Reino Unido y Portugal que por otro lado resolvieron el problema legal firmando acuerdos bilaterales de manera que el profesional extranjero es contratado en el país de origen y su título pasa a ser homologado de forma instantánea.

Más que pruebas y trámites aseguradores en España hay olor a resistencia… será que estamos ante una forma de discriminación que se ha disfrazado de racionalización?

Fuente: El Pais